El Ayuntamiento de El Pinar registra oficialmente su Plan de Igualdad en el REGCON
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El documento, en cumplimiento de la normativa estatal vigente, recoge medidas para garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la administración local.
El Ayuntamiento de El Pinar de El Hierro ha procedido a la inscripción oficial de su Plan de Igualdad en el Registro y Depósito de Convenios, Acuerdos Colectivos y Planes de Igualdad (REGCON), dependiente de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Con este trámite, el consistorio da un paso clave hacia la validación administrativa de un documento que establece el diagnóstico, las medidas y los mecanismos de seguimiento orientados a garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito municipal.
La inscripción se realiza en cumplimiento de la normativa vigente, concretamente del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, que regula la negociación y el registro de los planes de igualdad, y del Real Decreto 902/2020, relativo a la igualdad retributiva entre mujeres y hombres, ambos en vigor desde enero de 2021.
El alcalde de El Pinar, Juan Miguel Padrón Brito, ha señalado que este avance permite al Ayuntamiento reafirmar su compromiso con una administración más igualitaria, moderna y transparente, garantizando que los procesos internos y las relaciones laborales se desarrollen bajo principios de igualdad, respeto y no discriminación.
Por su parte, la concejala de Igualdad, Magaly González, ha explicado que el Plan es el resultado de más de dos años de trabajo, posible gracias a la implicación de la representación social, el personal técnico y político del Ayuntamiento y la empresa contratada para su elaboración. González ha indicado que ahora se abre una fase de espera en la que el REGCON deberá dar el visto bueno al documento o formular los requerimientos necesarios hasta alcanzar su aprobación definitiva.
El Plan de Igualdad incorpora acciones en ámbitos como el acceso al empleo y la promoción interna, la formación y capacitación, la conciliación y corresponsabilidad, la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, la igualdad salarial y la transparencia retributiva, así como la sensibilización y el fomento de una cultura organizativa igualitaria.
Una vez registrado, la autoridad laboral competente revisará la documentación y procederá a su inscripción definitiva, momento en el que el Plan adquirirá plena validez jurídica y será publicado en el boletín oficial correspondiente. Este proceso suele completarse en un plazo aproximado de entre seis y diez semanas, salvo que se requieran subsanaciones.
